團隊文化：鷹一樣的個人 狼一樣的團隊

      孤帆一葉，難以穿越汪洋；眾志成城，勢必乘風破浪�！度�十國春秋》有言：“單者易折，眾則難摧”。這是團隊力量的直觀表現。如今是一個合作共贏的時代，誰擁有了高效能的團隊，誰就擁有了知識經濟時代的競爭力與戰斗力。

　　個人成就團隊，團隊造就個人。個人與團隊，密切聯系，互相依存，共生共榮。有了團隊的成功，才有個人的成功；沒有團隊的平臺與助力，個人就如同失去土壤的花朵。同樣，有了成員的協同作戰，才有團隊的發展壯大；反之，沒有成員的齊心協力、共同奮戰所凝聚成的合力，團隊就如同名存實亡的木偶�？傊�，在團隊里面，只要大家為了同一目標，心往一處想，勁往一處使，最大限度地發揮自身的潛力，那么，團隊就會多一份力量，個人就會多一些機會。

　　古人云：“人心齊，泰山移”。這形象地闡述了“團結就是力量”的實質。我們知道，競爭獲勝，需要人氣。也只有大家團結一致，才會人氣旺、士氣高。

　　誠然，把不同經歷、閱歷、學歷、個性、特長等人的心，凝聚在一起，需要富有遠見的思想，來引導與融合。這一思想，也即團隊理念。它是指組織為了達成團隊總和力量的最大化，用來融合與統一各成員思想，營造團結互助、協同配合、共赴目標、共同成功的團隊氛圍的思想。擁有了它，團隊也有了發展的方向；用好了它，團隊就會爆發無窮的力量；反之，摒棄了它，團隊也就將“團將不團”。

　　“團隊”，在于“團”，而非“散”；在于“歸隊成團”，而非“執意孤行”。然而，“鷹一樣的個人，狼一樣的團隊”的團隊理念，既描繪了個人、團隊的形象，又闡明了個人、團隊的發展方向，且巧妙地把個人與團隊融為一體。事實上，也只有這樣，個人成長、團隊強大，團隊強大、個人發展，才會合力圖強，闊步前進，共同成長，共同發展。

　　一、鷹一樣的個人

　　鷹者，沖天豪氣、反應敏捷、凜凜威風，象征著威猛、勇敢、迅捷與力量。它的雙翅，寬厚有力，直沖云霄，搏擊長空；它的目光，明亮犀利，鋒芒畢露，穿透霧靄，刺破紅塵；它的雙爪，鋒利有力，張力伸爪，抓住獵物，從不放棄…。這種精神與品質，使得世人贊頌不絕，甚至許多國家，把鷹定為國之象征。

     　從“鷹的重生”來看，鷹是很堅強的動物。據說，鷹活到40余歲，要面臨一次痛苦而漫長的蛻變。在蛻變更新過程中，它需要努力飛至山頂，筑巢懸崖，用喙擊打巖石，使已變得又長又彎的老喙，完全脫落，重長新喙；其次，用新喙把爪子上老化的趾甲，一根一根拔掉，再長新趾甲；再次，用新趾甲把身上的老毛，一根根地拔掉，新生羽毛；最后，再用新喙，把爪上的老皮啄掉，重長新爪皮。經過這艱苦的“重生”折磨，鷹會變得更加勇猛、更加堅強。所以說，鷹，迅捷，勇猛，更是堅強無比。

　　“萬里寒空只一日，金眸玉爪不凡材”。這是詩圣杜甫歌頌“鷹”的絕倫美言。企業要引領行業的潮流，就要像“鷹”一樣的員工作為前進的生力軍，發揚“勇敢前進、自強不息，永不言敗”的精神與品質，錘煉成鷹一樣的勇猛、堅強，來迎接一切挑戰。

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      是鯨，就要遨游大海；是鷹，就要搏擊長空�！安珦糸L空”，就是一種勇敢的精神。大家都有這樣的共識，在前進的旅途中，順境與逆境總是相伴而行。因此，我們需要直面挫折，攻克難題，走出逆境，勇敢前進。文學泰斗歌德說：“你若失去了財產，你只失去了一點兒；你若失去了榮譽，你就丟掉了許多；你若失去了勇敢，你就把一切都失掉了”。坦然地說，勇敢，不僅是一種氣度，而且是一種力量。它能促使我們迅速地擺脫失敗的困擾，堅強地重新站起來；能使我們坦然地面對一切困難，戰勝一切挫折，走向成功，而不是知難而退，或尋找借口，推卸責任；能使我們從普通變得優秀，從優秀走向卓越，創造輝煌。所以說，鷹一樣的勇敢，是我們成功路上不可或缺的品質。

　　何為勇敢？《說文解字》里闡釋：“勇，氣也；敢，進取也”。因此，真正的勇敢，是智、仁、勇的統一。而不等于紙上談兵，它要靠行動得來；不等于無所畏懼的狂妄，它要深刻分清勇與狂；不等于橫沖直撞的匹夫之勇，它要有勇，更要有謀。所以，我們只要有這樣的“勇敢”精神，就能把握機遇，乘勢發展。

　�。ǘ�）自強不息

　　自強不息，無不可為。這是鷹的一種風格的寫照�！吨芤住酚醒裕骸疤煨薪�，君子以自強不息”。它的含義，是說天（即自然）的運行剛強勁健，人應效法天，剛毅堅卓，發憤圖強，永不停息。這種“自強不息”，就是一種自覺地努力向上，永不松懈的奮斗精神。

　　面對經濟突飛猛進，知識日新月異的社會，我們只有自強不息，勇于攀登，敢于創新，頑強拼搏，才不至于被社會邊緣化，才會不斷去汲取新的知識、新的技能，不斷追求新的創造、新的發展，謀得發展，立足社會。以此可見，自強不息，就是我們生存與發展的動力。

　　在經濟的快速崛起，組織的迅速變革的局勢里，就組織或個人來說，不進則退，慢進也退�？烧f，“自強不息，銳意進取，提升自我”，就是我們跟上時代前進腳步的良策。因此，我們欲獲得更好的發展，就要培養“居安思�！钡膽n患意識，不懈地向上努力、追求進步，就要不斷學習，不斷創新，不斷完善自我，不斷打造個人核心競爭力。

　�。ㄈ�）永不放棄

　　放棄就是失敗，堅持就是勝利�！坝啦环艞墶�，也是鷹的一種內在品質與精神。古人云：“水滴石穿，繩鋸木斷”。難道這不就是堅持力量的體現嗎？一代偉人毛澤東曾說：“堅持數年，必有好處”�？梢赃@么說，把一件小事堅持數年，那是一種精神；把一種好習慣堅持到底，那是一種品德；把一種優勢堅持下去，那是一種競爭力。哲人還說：“越難堅持，離成功越近”。古往今來，很多人，距離勝利僅一步之遙，堅持者成功了，放棄者失敗了。因此，不管結局如何，堅持到底，本身就是一種成功。

　　堅持是毅力的見證，是意志的較量。試想，再高明的想法，再優秀的方案，再出眾的才華，若中途放棄，最終必定一無所獲。因此，我們在追求發展與進步的過程里，需要克服“三分鐘熱血”與“一曝十寒”的通病，堅持把任務或事情執行到最后。

二、狼一樣的團隊

     我們知道，眾狼一心，必強不可攻。狼者，遇任何艱難或強敵攻勢，都能團結一致，凝聚一心，合力戰斗。只要攻擊目標既定，則群狼起而攻之。往往，頭狼號令前夕，群狼已各就其位，各司其職；號令一發出，群狼則嚎聲起伏，互為呼應，默契配合，齊心奮戰。這樣的協同合作與拼搏，使得狼無往不勝。正因如此，狼不管是面對殘忍的金錢豹，還是兇猛的東北虎，他們總能擊敗它們，取得勝利。固然，單打獨斗，狼者根本不是虎、獅、豹的對手。所以說，狼群的默契配合，是他們成功的決定性因素。

     狼群，就象征著合作。它們最偉大的品質，就是團隊精神。在狼群里面，每一匹狼都要遵循合作、服從的原則，要為群體的繁榮與發展的承擔一份責任。因此，狼者為了群體的利益，甚至敢于獻出生命。著名管理學家查爾斯說：“狼是一種野性的、有沖刺性的勇敢動物，它們的團隊精神是世人取得成功的最關鍵因素”。如今，如果沒有一個高效能的團隊，只憑借個人力量，即便個人能力再強、智慧再高、表現再完美，也很難以一已之力創造奇跡。因此，每個人，都要有著“狼”的團隊精神，才能成就非凡。

     狼的凝聚力與合作力，是決定它們生死存亡的因素。其實，狼如此，組織更要如此。組織欲成就一番宏業，單靠個人的力量，永遠都是微不足道的。只有依靠“狼一樣的團隊”，才能達成所愿。因此，我們需要與團隊保持“目標一致”，堅持“和衷共濟”，堅信“合力致勝”，全力打造“狼一樣的團隊”，攜手共創輝煌。

    （一）目標一致

    目標即方向，方向決定未來。奮斗方向統一，團隊的合力，才會與日俱增。在物理學中，合力的大小，不僅取決于各分力的大小，而且取決于各分力的方向。固然，各分力的大小雖不變，但用力方向不一致，合力就不可能達到峰值，甚至會等于零。此時，只有用力方向一致，才能實現合力最大化。同樣，在一個團隊里面，如果成員都將個人目標追求，統一于實現團隊目標之中，那么，就會產生“1+1〉2”的團隊效應。要不然，就會呈現“1+1〈1”的不良現象。因此，目標一致，不僅是“狼”的特征，更是團隊變強的要領。

    一個團隊，就是一個整體。每個團隊都有一個宏偉的目標，每個成員也都有一個奮斗的目標，而且，成員目標，必須與團隊目標保持一致。也即成員目標，是團隊目標的細分。任何組織，都是可以看作一個大團隊，這個大團隊里面，又有著很多小團隊，而每個小團隊的發展，都圍繞實現大團隊的目標而進行與展開。因此，我們每個人的目標追求，不僅要與大團隊的宏偉目標趨于一致，而且要與小團隊的奮斗目標保持一致。這樣，個人的發展，才會獲得更多的支持與幫助。

    （二）和衷共濟

    俗話說，和衷共濟，則飛黃騰達�！爸浴闭�，內心也；“和衷”，即是同心同德；“共濟”，此乃共同渡過江河也。那么，“和衷共濟”，就是說大家一條心，共同克服困難，這是自古以來，人們一直追求的境界。

    同坐一條船，船的命運，就是大家的命運。船翻，則大家受難；船成功抵達，則大家欣喜。顯然，船的命運，掌握在了大家的手里。只要大家團結一致，心心相通、情情相連、力力相扣，一起劈波斬浪，即使再大的風浪，也能讓船快速到達彼岸�？梢哉f，團隊就猶如一艘船。如果成員們都離心離德，人心渙散，分道揚鑣，那么，整個團隊就會毫無凝聚力與戰斗力，衰敗也是無疑的。這樣就個人來說，前途同樣是渺茫的。因此，和衷共濟，是團隊走向成功的內需，更是個人成長的關鍵。

    大事業的成功，要有團隊合作的精神來作支撐。然而，“和衷”，就是合作的前提，而且，合作的重要體現，也就是“共濟”。面對市場競爭，各行各業都需要“和衷共濟”的精神。因此，為了共同的夢想、共同的未來，我們在組織里，要圍繞“發展”這個主題，緊緊與大家團結在一起，同心同德，相互配合，相互支持地推動共同進步。

    （三）合力致勝

    合則盛，分則衰。合者勢大，分者力弱。這正如古人所說：“眾人合力，其利斷金”。在組織里面，要發揮各種優勢，都須講究合力。如果成員之間沒有合力，即使都很努力，但團隊也很難發揮最大的效能。

    何謂合力？人心齊，不等于合力，它只是形成合力的前提。事實上，合力，并不是簡單的加法之和，而是各分力的總和與“附加力”的集合。它就如同，“1+1=11，再加1，等于111”的效能。

    善用合力，整合資源，是更充分地挖掘與應用資源的要領。如此，團隊才會獲得一個加速度的運動，實現飛速的發展。反之，不善用合力，人心雖齊，卻因為不能揚長避短，化短為長，充分發揮潛力，從而難以產生巨大的力量。這也如“兵合力不齊，躊躇而雁行”。因此，強化管理，熔煉合力，就能成就非凡。

    合力有無、合力大小和合力優劣，都是影響團隊力量的重要因素。團隊建設方面的專家認為，要使團隊的合力最大化、最優化，關鍵是建立優秀的團隊文化。因為它不僅發揮了個人所長，促使個人潛力獲得最大化的發掘，而且促進各成員為了追求共同的目標，團結互助，相互協作，使得“附加力”之值，趨于最優化。因此，善用合力，就能致勝。